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- Génération de trafic : Les techniques de référencement SEM/SEO/SEA
- Vidéo marketing : la création de vidéos se généralise chez les marques
- Content Marketing : une compétence digitale devenue centrale
- Gestion de projet : ou le simple fait de savoir « bien » travailler, seul et en équipe
- The new kid around the block : L’IA et la gestion de la Big Data
- Les soft skills
- Conclusion
- FAQ Compétences Digitales
- C’est quoi une « compétence digitale » ?
- Quelles sont les 3 compétences clés à avoir dans votre équipe digitale ?
- Quelle est la compétence la plus recherchée dans les métiers du digital ?
Avec l’avènement du digital, le monde du travail a connu une transformation radicale. Les compétences numériques sont devenues essentielles dans presque tous les secteurs. Sans elles, il devient de plus en plus difficile de naviguer dans le paysage professionnel actuel.
Les professionnels des ressources humaines (RH) sont constamment à la recherche de candidats qui possèdent non seulement des compétences techniques, mais aussi des compétences interpersonnelles, ou « soft skills ».
Alors, quelles sont les compétences digitales que les recruteurs recherchent le plus ?
Génération de trafic : Les techniques de référencement SEM/SEO/SEA
Selon une étude de Hubspot, 64% des marketeurs investissent activement dans le SEO, ce qui montre l’importance de cette discipline. Aujourd’hui, si votre entreprise n’est pas sur Internet, alors c’est qu’elle n’existe pas.
Voila pourquoi les compétences en SEM (Search Engine Marketing), SEO (Search Engine Optimization) et SEA (Search Engine Advertising) sont de plus en plus recherchées par les recruteurs. Ces compétences permettent aux entreprises d’optimiser leur visibilité sur les moteurs de recherche, d’attirer plus de trafic sur leur site web et d’augmenter leur taux de conversion.
Vidéo marketing : la création de vidéos se généralise chez les marques
Les vidéos peuvent être un moyen très efficace de communiquer avec les clients et de promouvoir des produits ou services. Toutes les entreprises ont intérêt à créer du contenu vidéo. Par exemple, si vous êtes une entreprise de fitness, vous pourriez créer des vidéos d’entraînement, des tutoriels pour utiliser votre équipement, ou des témoignages de clients qui ont réussi à atteindre leurs objectifs de santé grâce à vous…
Selon une étude de Wyzowl, 86% des entreprises utilisent le contenu vidéo comme outil de marketing. Avec l’essor des médias sociaux et du contenu vidéo, les compétences en marketing vidéo sont évidemment de plus en plus recherchées.
Les recruteurs recherchent des candidats capables de créer des vidéos attrayantes et engageantes qui peuvent être partagées sur les médias sociaux et d’autres plateformes en ligne. Les compétences dans ce domaine pourraient inclure la capacité à scripter, filmer et éditer des vidéos, ainsi qu’à analyser leur performance.
Content Marketing : une compétence digitale devenue centrale
Le Content Management est une compétence essentielle pour toute personne travaillant dans le marketing digital. Cela implique la création, la publication, la mise à jour et la gestion & promotion de contenu sur différents canaux numériques. Autrement dit, elle est indispensable pour gérer efficacement un site web, un blog, une newsletter ou tout autre type de contenu en ligne.
Les compétences dans ce domaine peuvent inclure la rédaction, l’édition, le SEO, l’utilisation de systèmes de gestion de contenu (CMS) et l’analyse des performances du contenu.
Selon une étude de Content Marketing Institute, 91% des entreprises B2B utilisent le content marketing pour atteindre leurs clients. Cela souligne l’importance de la gestion de contenu dans la stratégie digitale d’une entreprise.
Gestion de projet : ou le simple fait de savoir « bien » travailler, seul et en équipe
La gestion de projet est une compétence clé dans presque tous les domaines, y compris le marketing digital. Elle implique la capacité à planifier, organiser, et gérer des ressources pour atteindre des objectifs spécifiques.
Les compétences spécifiques dans ce domaine peuvent inclure la gestion du temps, la gestion de l’équipe, la communication, la résolution de problèmes et l’utilisation d’outils de gestion de projet.
Selon une étude de PMI, les entreprises qui utilisent une gestion de projet formelle sont 28% plus susceptibles de réussir leurs projets. Les recruteurs recherchent donc des candidats qui peuvent gérer efficacement les projets, respecter les délais et travailler en équipe.
The new kid around the block : L’IA et la gestion de la Big Data
Avec l’essor de la technologie, les compétences en intelligence artificielle (IA) et en gestion de la Big Data sont de plus en plus recherchées. L’IA implique l’utilisation de machines et de logiciels pour imiter l’intelligence humaine, tandis que la gestion de la Big Data implique la capacité à analyser, visualiser et à interpréter de grandes quantités de données.
Selon une étude de McKinsey, l’IA pourrait ajouter 13 billions de dollars à l’économie mondiale d’ici 2030. Et le sujet est plus qu’en vogue avec les ambitions affichées de nombreuses entreprises dans ce domaine et le bruit que font actuellement l’IA générative (Chat GPT et Bard).
Les soft skills
En plus des hard skills spécifiques, les soft skills sont également très valorisés dans les métiers du digital. Les soft skills, comme la communication, le travail d’équipe, la résolution de problèmes, la pensée critique, la créativité, l’adaptabilité et l’intelligence émotionnelle sont tout aussi importantes.
Ls soft skills font la différence entre un « bon » et un « excellent » candidat. Car il y a de fortes chances pour que ces compétences (bien que non techniques) soit répertoriées dans la GPEC du DRH !
En effet, dans un environnement où la technologie évolue rapidement, la capacité à apprendre de nouvelles compétences et à s’adapter à de nouvelles situations est essentielle. De plus, les soft skills permettent aux individus de travailler efficacement en équipe, ce qui est crucial dans de nombreux projets numériques où la collaboration est la clé.
Conclusion
Alors que le paysage du travail continue d’évoluer, il est clair que les compétences numériques sont de plus en plus valorisées par les recruteurs. La digitalisation du RH même est une priorité des entreprises (allez faire un tour sur MY HR SOFT si vous en doutez) !
Qu’il s’agisse de SEO, de marketing digital, de gestion de contenu, de gestion de projet, de gestion de la Big Data, d’IA ou de soft skills, ces compétences peuvent faire la différence entre obtenir le job de vos rêves et être laissé pour compte.
FAQ Compétences Digitales
C’est quoi une « compétence digitale » ?
Une compétence digitale est une capacité ou une aptitude qui est nécessaire pour utiliser efficacement la technologie digitale. Cela peut inclure une grande variété de compétences, allant de la capacité à utiliser des outils logiciels spécifiques, à comprendre comment fonctionnent les moteurs de recherche, à la capacité de créer et de gérer du contenu digital.
Ces compétences sont devenues de plus en plus importantes à mesure que la technologie joue un rôle de plus en plus central dans presque tous les aspects de notre vie, y compris au sein des entreprises Quelqu’un qui possède de solides compétences digitales sera en mesure d’utiliser la technologie de manière plus efficace et de s’adapter plus facilement à de nouvelles technologies ou à des changements technologiques.
Quelles sont les 3 compétences clés à avoir dans votre équipe digitale ?
Il existe de nombreuses compétences digitales précieuses, mais voici trois compétences clés qui peuvent être particulièrement importantes dans une équipe digitale :
- La maîtrise du SEO (Search Engine Optimization) : Le SEO est essentiel pour assurer la visibilité de votre contenu sur le web. Une personne qui maîtrise le SEO saura comment optimiser le contenu pour les moteurs de recherche, ce qui peut aider à attirer plus de trafic vers votre site web.
- La compétence en marketing digital : Le marketing digital englobe un large éventail de compétences, dont la publicité en ligne, l’email marketing, le marketing sur les réseaux sociaux et bien plus encore. Une personne compétente en marketing digital sera en mesure de promouvoir efficacement votre entreprise sur diverses plateformes digitales.
- La compétence en analyse de données : Avec l’augmentation massive des données disponibles, savoir comment analyser et interpréter ces données peut être une compétence précieuse. Une personne compétente en analyse de données pourra aider votre équipe à prendre des décisions éclairées basées sur les données.
Ces trois compétences sont essentielles pour une équipe digitale, mais il est également important de noter que chaque équipe et chaque projet peuvent nécessiter un ensemble unique de compétences. Il est donc crucial de déterminer les compétences spécifiques dont votre équipe a besoin en fonction de vos objectifs spécifiques.
Quelle est la compétence la plus recherchée dans les métiers du digital ?
Il est difficile de désigner une seule compétence comme étant la plus recherchée dans les métiers du digital, car cela dépend beaucoup du poste spécifique et de l’industrie. Cependant, une compétence qui est fréquemment mise en avant est la maîtrise du SEO (Search Engine Optimization).
D’autres compétences comme l’analyse de données, la programmation, le marketing digital, la publicité en ligne, la conception UX/UI,… sont également très recherchées dans le domaine du digital.
Il est également important de noter que les compétences techniques ne sont pas tout : les « soft skills » comme la créativité, la communication, la gestion de projet, ou encore la capacité à apprendre de manière autonome sont également très appréciées dans le secteur du digital.
