Quels sont les facteurs qui influent sur la performance de vos collaborateurs? Découvrez les de manière exhaustive au travers de la « formule de la performance ». Celle ci a été élaborée en se basant sur des travaux académiques, ainsi que sur certaines bonnes pratiques du management comme un entretien annuel d’évaluation.
Autres sources pour rédaction:
Formation management efficace, Mauclairal Conseil
Eloge du bien-être au travail, de D. Steiler, J. Sadowsky et L. Roche
Les niveaux logiques
Définition des composantes de la compétence
Bonjour,
Votre approche est intéressante. Je me permets de compléter votre formule avec 3 autres mots :
– Objectifs (s’ils ne sont pas clairs, mesurables, réalisables, … le collaborateur ne pourra pas être au maximum de sa performance)
– Moyens qui lui sont donnés pour atteindre les objectifs
– Environnement interne (ambiance de l’équipe qui intègre par exemple)
Qu’en pensez-vous ?
Cordialement,
@Vincent: Merci pour votre commentaire très constructif. Vos apports permettent réellement de compléter la formule. La formule, dans l’état où je l’ai publié, a pour vocation à mettre à plat les éléments qui composent la performance « intrinsèque » d’un collaborateur. Et vos remarques pertinentes mettent en lumière les facteurs managériaux qui « englobent » & conditionnent bien entendu la performance d’un individu.