Stratégie RH: Formule de la performance d’un collaborateur

calendar18 décembre 2010

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categoryManagement

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Quels sont les facteurs qui influent sur la performance de vos collaborateurs? Découvrez les de manière exhaustive au travers de la « formule de la performance ». Celle ci a été élaborée en se basant sur des travaux académiques, ainsi que sur certaines bonnes pratiques du management.
formuleperformance

Autres sources pour rédaction:
Formation management efficace, Mauclairal Conseil
Eloge du bien-être au travail, de D. Steiler, J. Sadowsky et L. Roche
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5 thoughts on “Stratégie RH: Formule de la performance d’un collaborateur

  1. Vincent Pereira dit :

    Bonjour,

    Votre approche est intéressante. Je me permets de compléter votre formule avec 3 autres mots :

    – Objectifs (s’ils ne sont pas clairs, mesurables, réalisables, … le collaborateur ne pourra pas être au maximum de sa performance)
    – Moyens qui lui sont donnés pour atteindre les objectifs
    – Environnement interne (ambiance de l’équipe qui intègre par exemple)

    Qu’en pensez-vous ?

    Cordialement,

  2. Matthieu dit :

    @Vincent: Merci pour votre commentaire très constructif. Vos apports permettent réellement de compléter la formule. La formule, dans l’état où je l’ai publié, a pour vocation à mettre à plat les éléments qui composent la performance « intrinsèque » d’un collaborateur. Et vos remarques pertinentes mettent en lumière les facteurs managériaux qui « englobent » & conditionnent bien entendu la performance d’un individu.

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