#Infographie du Mercredi : En quoi le statut du portage salarial est une opportunité pour les entrepreneurs ?


 

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Vous avez vraiment envie maintenant de devenir indépendant et, pourquoi pas, de créer votre entreprise?

Mais voilà, les risques vous font peur :

  • perdre votre salaire qui tombait régulièrement tous les mois,
  • savoir gérer seul toute la partie administrative,
  • investir votre propre argent et peut-être à perte,
  • chercher vous-même vos propres clients et les fidéliser,
  • payer toutes les taxes inhérentes à l’entreprise,
  • etc…

Alors, pourquoi ne pas être libre en créant son entreprise, mais aussi en étant salarié pour bénéficier de la protection sociale et de la rémunération ?

Ce statut a créé sa branche professionnelle en 2016 puis a été reconnu officiellement en 2017, il s’agit du portage salarial.C’est une forme de travail en plein développement qui établit une relation entre:

  • un client qui peut être du public, du privé, un particulier,
  • un prestataire
  • une société de portage.

Pôle Emploi a d’ailleurs noté que le portage salarial a augmenté de plus de 40% sur les trois dernières années, faisant ainsi baisser le chiffre du chômage. En effet il peut intéresser les cadres seniors en recherche d’emploi, les retraités, les jeunes entrepreneurs qui veulent d’abord tester leurs idées, leurs projets, etc.

Qu’est-ce donc que le portage salarial ?

Le portage salarial est tripartite :

  • Une entreprise de portage salarial (Ad’Missions par exemple) qui passe un contrat avec un client pour effectuer une mission.
  • La même entreprise de portage salarial passe un contrat de travail avec le salarié porté et le rémunère.
  • Le consultant porté se concentre uniquement sur l’exécution de sa mission sans aucune contrainte administrative.

Fonctionnement d’une entreprise de portage salarial (Ad’Missions)

Fonctionnement d’une entreprise de portage salarial

Plusieurs avantages peuvent tenter le consultant qui hésite encore entre l’indépendance et le salariat :

  • Être libre de choisir son lieu de travail, ses missions, ses horaires, tout en ayant un contrat en CDD ou CDI.
  • Bénéficier d’une protection sociale identique à celle d’un salarié avec une Assurance RCP protégeant contre les éventuelles erreurs professionnelles.
  • Ne plus être obligé de perdre du temps pour les tâches administratives (factures, comptes, charges…). Les frais professionnels sont également gérés par la société de portage pour apporter une optimisation financière au salarié
  • Être accompagné par un interlocuteur dédié qui apporte conseils et soutien au salarié porté. Le salarié bénéficie aussi d’offres de formation pour améliorer son expertise. L’entreprise de portage propose de plus des offres de missions.
  • Avoir un networking efficace grâce au réseau conséquent constitué dans l’entreprise de portage.

L’infographie d’aujourd’hui, en comparant le choix entre portage salarial et création d’une SARL, montre clairement les avantages d’être « porté ».
 

A retenir:

L’accompagnement en portage salarial

  • Au démarrage, pour créer une société, il y a un investissement financier plus ou moins important et un délai de création. Avec le portage salarial, vous commencez à travailler immédiatement et sans rien investir.
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  • Les charges fixes d’une société comprennent au minimum la taxe foncière des entreprises, les frais de comptabilité et ceux des organismes sociaux.En portage salarial, aucune charge fixe.
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  • Du côté gestion et administratif, la société a des obligations comptables, fiscales et administratives, tandis qu’en portage salarial seul un rapport d’activité mensuel est nécessaire.
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  • Le régime social en entreprise ne donne à minima que le RSI. Le régime du portage salarial donne toute la couverture sociale des salariés : retraite, maladie, chômage, CPF.
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  • Les frais professionnels de la Société sont autorisés et encadrés par la loi. En salarié porté aussi, mais limités à 15% du CA.
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  • En trésorerie, on a besoin de fonds de roulement si on a une société, alors qu’en portage salarial, il s’agit d’une avance sur le CA facturé. Vous recevez donc un salaire tous les mois.
  •  

  • Un prêt personnel ne s’obtient avec une société qu’après un bilan comptable sur 2 ou 3 ans. Le salarié porté a juste besoin d’avoir un CDI et de produire ses bulletins de salaire.

 
Pour savoir si cette solution est faite pour vous, vous pouvez faire une simulation de salaire en portage salarial sur le site AD’Missions, et ainsi vous faire une idée de vos futurs revenus.

 

One thought on “#Infographie du Mercredi : En quoi le statut du portage salarial est une opportunité pour les entrepreneurs ?

  • 8 mars 2019 at 12 h 48 min
    Permalink

    Super infographie ! pour ma part je suis en portage depuis 2 ans chez https://www.societe-portage.fr/ et je ne regrette pas : je n’ai pas à m’occuper de l’administratif, je m’occupe juste de mes clients !

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