Stratégie RH: Formule de la performance d’un collaborateur

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Quels sont les facteurs qui influent sur la performance de vos collaborateurs? Découvrez les de manière exhaustive au travers de la “formule de la performance”. Celle ci a été élaborée en se basant sur des travaux académiques, ainsi que sur certaines bonnes pratiques du management.
formuleperformance Stratégie RH: Formule de la performance dun collaborateur

Autres sources pour rédaction:
Formation management efficace, Mauclairal Conseil
Eloge du bien-être au travail, de D. Steiler, J. Sadowsky et L. Roche
Les niveaux logiques
Définition des composantes de la compétence

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Publié par Matthieu   @   18 décembre 2010 2 commentaires
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2 Commentaires

Commentaires
déc 18,
20 h 50 min

Bonjour,

Votre approche est intéressante. Je me permets de compléter votre formule avec 3 autres mots :

- Objectifs (s’ils ne sont pas clairs, mesurables, réalisables, … le collaborateur ne pourra pas être au maximum de sa performance)
- Moyens qui lui sont donnés pour atteindre les objectifs
- Environnement interne (ambiance de l’équipe qui intègre par exemple)

Qu’en pensez-vous ?

Cordialement,

Auteur déc 18,
21 h 28 min
#2 Matthieu :

@Vincent: Merci pour votre commentaire très constructif. Vos apports permettent réellement de compléter la formule. La formule, dans l’état où je l’ai publié, a pour vocation à mettre à plat les éléments qui composent la performance “intrinsèque” d’un collaborateur. Et vos remarques pertinentes mettent en lumière les facteurs managériaux qui “englobent” & conditionnent bien entendu la performance d’un individu.

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