CV Etudiant: rajoutez 3 cadres sur votre CV pour vous différenciez et décrocher un stage

Pour rechercher un stage, la majorité des étudiants se trouvent confrontés à un problème de taille: ils ont de la motivation, des connaissances, des ambitions… Mais peu d’expérience.

Ajoutons à cela la concurrence des autres étudiants, et vous vous rendez compte que “se différencier” est capital.

• Comment un chef d’entreprise va-t-il examiner votre candidature?

• Comment arranger son CV pour sortir du lot?

• Quels sont les conseils pratiques que l’on peut donner à un jeune pour concevoir le meilleur CV qui lui ressemble?

Lisez en plus pour obtenir les réponses à ces questions.

Les 3 phases de lecture du CV de l’étudiant par le dirigeant

> 3 niveaux de lecture à prendre en compte

La vitesse de lecture du CV par le chef d’entreprise varie:

• Il accorde 10 secondes et balaye le document
• Puis 30 secondes pour mieux cerner votre profil
• Puis il lit en détails pour vérifier que vous êtes un poulain intéressant

> Les 3 intentions du recruteur lorsqu’il regarde votre CV

1/ Le chef d’entreprise qui examine la candidature d’un étudiant pour un stage va d’abord recherché à savoir si ce que vous savez faire peut lui être utile.

2/ Il se demande ensuite si votre personnalité correspond à la philosophie de l’entreprise et si vous pourrez vous intégrer dans l’équipe.

3/ Enfin, il tente de percevoir vos motivations et se réfère alors à votre lettre de motivation, votre CV en arrière plan.

Votre CV, c’est VOUS en tant que professionnel

> Le CV est plus qu’un simple document

Le CV c’est

• le plan d’argumentation pour un candidat
• le lien avec le recruteur pour venir chercher la personne
• la structure du développement de la carrière du candidat
  
• le libellé des actions que nous avons entrepris.

> Veillez à avoir un CV professionnel

Tel un bon professionnel, votre CV doit être rigoureux et parfaitement organisé: faites par exemple des “sous-parties” dans les parties principales en différenciant par exemple dans vos expériences vos stages, vos emplois saisonnier, et vos projets scolaires.

Seules des informations crédibles et positives seront mentionnées. Les dirigeants d’entreprises préfèrent les personnes enthousiastes que celle qui s’enferment dans une spirale négative.

Pour ce qui relève des expériences, partez toujours de l’expérience la plus valorisante pour le projet, celle qui intéressera à coup sûr le recruteur de l’entreprise que vous ciblez.

Pour faire le meilleur CV possible, travaillez votre accroche!

> Faire ressortir “LA” principale différence de votre profil en haut de CV

Éventuellement, divisez l’information en plusieurs colonnes et ajoutez-y une information à valeur ajoutée, orientée sur le futur, pour « sortir du lot »:

• projet professionnel,
• objectifs de carrière,
• compétences spécifiques que vous cherchez à développer,
• Approfondissement de votre connaissance dans un secteur…

> Exemple d’éléments à mentionner “en haut” de CV

Voila quelques exemples “d’originalité” sur un CV qui peut être très apprécié par votre lecteur et servir à vous détacher du lot:

• Vous voulez absolument travailler dans un secteur en particulier? Rajouter en haut de CV un cadre “projet professionnel” en explicitant vos ambitions en terme de poste, de secteur et de typologie d’entreprise

• Vous êtes polyglotte et avez séjourné de nombreuses fois à l’étranger? Mettez un cadre “International” en haut de votre CV pour faire ressortir cette atout rare.

• Vous êtes engagé dans une association? Ne manquez pas de faire apparaitre votre engagement & de mettre en avant les projets entrepris dans le cadre de votre structure

• Vous ne voyez rien de spécial chez vous? Listez au moins en colonnes
  • vos compétences (ce que vous savez faire concrètement comme établir un devis, tenir un budget, étudier des comptes…)
  • et vos qualités personnelles (orienté vers le résultat, déterminé dans l’atteinte de mes objectifs, solidaire, etc…)

Ne manquez pas une occasion de valoriser votre profil

Vous n’avez pas 10 ans d’expérience dans le secteur de la grande distribution, et vous n’avez jamais géré une équipe de 100 personnes… Mais vous “valez” quelque chose! N’hésitez pas à mettre en avant ce qui peut faire la différence.

> Vos loisirs intéressent le recruteur

Les centres d’intérêts sont bien souvent sous-estimés. Or ce sont des activités qui apportent au niveau du développement personnel; tirez en parti!

C’est souvent plus que de l’intérêt: c’est de l’engagement! Et éventuellement, on peut mettre ce que cela nous apporte d’un point de vue professionnel.

> Votre CV, c’est vous. Or “vous” êtes différent

Votre propre personnalité est déjà une “différence”.

Vos expériences de vie vous on conduit à développer des traits de personnalités spécifiques qui peuvent intéresser un recruteur.

C’est forcément le cas: pensez qu’il faut toujours que les qualités personnelles que vous mentionnez servent dans les compétences professionnelles.

> N’hésitez pas à enrichir & compléter votre CV

Vous pouvez très bien rajoutez dans votre partie “Formation” le détail de chacun de vos diplômes/écoles en mentionnant les spécialités & cours que vous avez suivi et qui sont susceptibles d’intéresser votre employeur.

Il faut mettre les missions annexes et tout ce qui peut valoriser votre activité: mémoire, projets de groupe, responsabilité étudiante… Il faut pouvoir illustrer votre potentiel, et aller au fond des choses.

Si vous pensez que cela peut être une base de discussion en entretien et une bonne piste de réflexion pour l’employeur, n’hésitez pas non plus à joindre à votre dossier de candidature une feuille supplémentaire qui indique les matières étudiées au cours de votre parcours universitaire.

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