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Depuis mes 18 ans, je travaille dans la fonction marketing/commerciale ou la rémunération variable est un “impératif”.
Issu d’une famille de fonctionnaires, j’ai toujours constaté au cours de ma vie cette différence fondamentale:
Ancré sur cette croyance profonde, je vous laisse deviner ma surprise lorsque j’ai lu “la bombe” sur le site du Figaro: Paiement à la performance : 5 000 médecins volontaires!
Alors ca y’est!.. L’esprit d’entreprise, peu à peu, s’insuffle dans la fonction publique…L’Etat, face une conjoncture de plus en plus turbulente, s’interroge sur l’efficacité de ses services aux citoyens.
Depuis le moyen age, la fonction publique est apparentée à une force de travail au service du pays. Mais la nouvelle question de “l’optimisation” de la fonction publique est un sujet brulant. Dans de nombreux domaine, la France tente d’instaurer la réforme: l’éducation, la santé, la police…
Mais ces manœuvres ont jusqu’à aujourd’hui crée une forte polémique.
Sur ce thème des “médecins payés à la performance”, l’Ordre a clairement classé cette mesure comme anti-déontologique. Mais ces 5036 médecins qui ont joué le jeu apparemment pensent le contraire…
Eux ne sont pas contre être récompensés et reconnus pour faire un “meilleur” travail. C’est vrai, car en recommandant les médicaments génériques, le praticien utilise sa force de prescription pour:
A terme, ces médecins “au variable” seront peut-être ceux qui seront choisis de préférence par les patients, qui sait?
En effet, c’est une garantie comme quoi le praticien est encouragé à agir dans un intérêt sociétale, et non seulement mercantile (Vous connaissez vous aussi la consult à 120€??). Or je suis convaincu que la “moralité” d’une profession, d’une marque sera la différence de demain. Voila 5 036 médecins qui se sont déjà positionnés ainsi…
Alors? Qui disaient que les Français n’étaient pas des entrepreneurs dans l’âme et prêts à prendre des risques pour se démarquer?